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公司可直接扣工资来抵销售造成的损失吗

很多劳动者担心公司直接扣工资抵销售损失。其实，公司一般不能这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资，没正当理由不能随意扣钱。 不过，要是劳动者自己的原因给公司造成了经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿可以从劳动者工资里扣，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按最低工资标准支付。 公司要求赔偿得走合法程序。比如，在劳动合同里和劳动者约定好销售损失的赔偿事宜，或者通过合法的公司规章制度来规定。而且，这些规章制度得经过民主程序制定，还得向劳动者公示。 要是公司没走法定程序，直接扣工资抵销售损失，这就可能构成克扣工资的违法行为。碰到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

合同到期后不续约需不需要赔偿

合同到期后不续约有没有赔偿不能一概而论，得区分不同情况来说。 先说劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》等法律规定，要是劳动合同到期，一般情况下，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签这种情况外，用人单位都得给劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 再说说普通的民商事合同。这种合同到期不续约是否要赔偿，完全看合同里是怎么写的。要是合同约定了只要一方到期不续约就得赔钱，那不想续约的一方就得按照合同说的赔偿对方。要是合同没写这方面的内容，而且双方在履行合同的过程中都没犯错违约，那一方选择不续约通常不用给对方赔偿。 所以啊，想知道合同到期不续约该不该赔偿，得先搞清楚合同是哪种类型，然后结合合同里的约定和相关法律规定来判断。要是遇到具体问题，建议找专业人士咨询咨询，这样能避免不必要的麻烦和损失。 ...

辞职后公司拖欠工资该怎么解决

辞职后要是公司拖欠工资，有不少办法能解决。 第一个办法是和公司协商。得跟公司讲清楚，按时发工资是它的法定义务，让公司在合理时间里把拖欠的工资付清。这种方式比较高效，也不会把关系闹僵。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令公司支付工资。去投诉的时候，要准备能证明自己和公司有劳动关系、没发的工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。 还能申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事情的来龙去脉，同时提交相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。通过法院判决让公司支付工资。如果公司还是不执行，还能申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求公司加付赔偿金。 ...