莆田劳动纠纷律师在线咨询

被离职补偿金标准是多少

不少被公司无故辞退的朋友，最关心的就是自己能拿到多少补偿，其实法律上的计算规则一点也不复杂，完全可以自己对着算出准确数额。 补偿的核心计算依据，就是你在这家公司的实际工作年限，每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为经济补偿。要是你在岗时间超过半年但不满一整年，直接按一整年算，不满半年的话，就补偿半个月的工资。 这里要特别区分两种不同的情况，如果公司没有任何站得住脚的正当理由就把你辞掉，属于违法解除劳动合同，要支付的不是普通经济补偿，而是按前面说的标准翻倍算的赔偿金。 很多人会搞错用来计算的月工资基数，这里的月工资，指的是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到手的应发工资平均值，不是扣完社保个税之后的实发数。要是你过去12个月的平均工资，还没超过公司所在地公布的本地职工平均工资的三倍，补偿的年限就不受12年的上限限制，你实际干了多少年，就按多少年算，不用打任何折扣。...

公司拖欠工资劳动仲裁流程是什么

遇到公司拖欠工资，直接走劳动仲裁就能依法维权，所有流程都有明确法律依据，操作按以下步骤推进即可。 先整理好全套立案材料，仲裁申请书写明要求公司结清欠付工资的具体诉求，同时附上本人身份证复印件、公司的工商登记信息，再把能证明你和公司存在劳动关系，以及对方拖欠工资的材料整理好，包括劳动合同，日常工资发放记录，银行流水，考勤记录都可以作为有效证据。 把所有材料交到你实际工作地点，或者公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委收到材料后五个工作日内会给出是否受理的答复，符合条件的就会正式立案，同时通知双方。 开庭前五天，仲裁庭会书面告知双方准确的开庭时间和地点。申请人没正当理由不到场会直接按撤案处理，公司无正当理由拒不出庭的，仲裁庭可以直接缺席作出裁决。庭审过程中会依次完成证据核验和双方意见辩论环节。 普通案件从立案受理算起，四十五天内就能出裁决结果，案情复杂需要延长的，获批后最长也不会超过十五天。 拿到裁决书后十五天内，双方都没有向法院起诉的话，裁决书就正式生效。公司不按裁决履行付款义务的，你可以直接向法院申请强制执行。对裁决结果不认可的，也可以在上述十五天的法定期限内，向法院提起诉讼。...

加班费经济补偿是多少

依据现行劳动相关法规，加班费按以下规则执行。 正常工作日被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。 休息日安排劳动者工作，后续又不能安排同等时长补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的报酬。 法定休假日安排劳动者工作，无论后续是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的报酬。 日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天。 小时工资计算方式为日工资除以每日标准工作时长8小时。 执行综合计算工时制度的岗位，实际工作时长超过法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。 这类岗位如果在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。 执行不定时工作制的岗位，一般不适用常规加班费支付相关规定。 劳动者主张加班费，需要自行就存在加班事实承担举证责任。 日常工作过程中，劳动者注意留存考勤记录、加班通知等相关材料。 用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁。...