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无效合同私下和解了还可以去起诉吗

生活中，有些合同签了也是白签，因为它是无效合同。无效合同就是那些缺了关键有效条件的合同，从一开始就没有法律效力，法律也不会给它们撑腰。就算在无效合同的事儿上，双方私下和解了，当事人还是能去法院起诉的。 私下和解其实就是双方又弄了个新协议。要是这个新协议能让双方都满意，把事儿都解决了，那一般大家就不会再去法院了。但要是这和解协议有毛病，比如明显不公平，或者是一方被欺骗、威胁着签的，那当事人就可以到法院去，让法院把这和解协议给撤销了。 还有一种情况，就是这和解协议没把无效合同带来的问题都解决完。比如说，该赔的钱没赔够，损失没全算进去。这时候，当事人就可以就没解决的部分到法院去起诉。 到了法院，法官会仔细查看合同为啥无效，和解协议有没有效力，当事人提的要求合不合理，然后根据法律规定做出判决。所以，哪怕私下和解过了，只要符合法律规定能起诉的条件，当事人都能通过打官司来维护自己的正当权益。要是遇到这种事儿，建议大家先把合同和和解协议都留好，收集好相关的证据，这样在维权的时候更有底气。 ...

68岁发生事故会不会有误工费

68岁的人遇到事故，能不能拿到误工费要具体情况具体分析。简单来说，误工费就是在受害人从受伤到完全康复这段时间里，因为没办法正常工作而少赚的钱，这笔钱得由赔偿方支付给受害人。 一般情况下，如果68岁的受害人能拿出证据，证明自己在事故发生前有稳定工作和收入，而且因为这次事故收入减少了，那他就可以要求赔偿误工费。比如说，有些68岁的老人还在做小区保安、保洁这类力所能及的工作，结果出了事故没办法继续干，收入没了或者减少了，这种情况就可以要求赔偿误工费。通常得提供劳动合同、工资流水、单位证明这些材料，来证明自己的收入情况和因为误工造成的损失。 不过，如果受害人根本没工作，或者虽然有工作，但拿不出证据证明因为事故收入受了影响，那向法院主张误工费可能就不会得到支持。毕竟我国男性法定退休年龄是60岁，女性是55岁或者60岁，到了退休年龄，大家一般就认为这人已经不工作了。所以，68岁的人想要拿到误工费，关键就是得有证据证明自己确实因为事故少赚了钱。 ...

辞职后公司拖欠工资该怎么解决

辞职后要是公司拖欠工资，有不少办法能解决。 第一个办法是和公司协商。得跟公司讲清楚，按时发工资是它的法定义务，让公司在合理时间里把拖欠的工资付清。这种方式比较高效，也不会把关系闹僵。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令公司支付工资。去投诉的时候，要准备能证明自己和公司有劳动关系、没发的工资数额的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。 还能申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事情的来龙去脉，同时提交相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。通过法院判决让公司支付工资。如果公司还是不执行，还能申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求公司加付赔偿金。 ...