最新劳动纠纷律师回复
劳务者受害责任纠纷诉讼时效有多久
1.劳务者受害责任纠纷适用三年一般诉讼时效,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年后主张权利,法院一般不予保护,特殊情况可依申请延长。 2.在三年时效期内,权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等,会使诉讼时效中断,中断后时效重新计算。 3.建议劳务者受害后及时收集证据,如医疗记录、事故现场证明等,以便在主张权利时有充分依据。同时应尽快与相关责任方沟通协商,明确责任和赔偿事宜。若协商无果,要及时提起诉讼或申请仲裁,避免因错过诉讼时效而丧失胜诉权。...
职工被公司开除补偿金额怎么算
职工被公司开除,补偿或赔偿分三种情况: 一是公司合法开除且符合支付补偿情形,按职工工作年限补偿,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。 二是公司违法开除,要按上述标准两倍赔偿。 三是职工有严重过错被开除,公司无需补偿或赔偿。...
异地视同缴费年限认定?
异地视同缴费年限认定通常需本人提供档案材料证明符合认定条件时间段。要先准备能证明工作经历、身份等材料,再提交给当地机构审核。若曾在多地工作,得按当地规定流程,将各地工作资料汇总后统一认定。若认定遇问题,可通过合法途径反映情况,争取合理解决。...
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