宁夏劳动纠纷律师在线咨询

用工赔偿问题及解决途径有啥

法律分析： （1）用工赔偿是用人单位违反劳动法规致劳动者受损需担责的体现。像违法解除合同、拖欠工资等情形，用人单位都要承担相应赔偿。 （2）赔偿标准各有不同。违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解约行为的约束；拖欠工资时加付赔偿金，保障了劳动者及时足额获取劳动报酬的权益。 （3）解决途径多样。协商是最直接的方式，利于双方快速解决问题；调解借助第三方组织，能达成双方都接受的协议；仲裁是具有专业性和权威性的途径，不服仲裁除终局裁决外可起诉；诉讼则是最终的法律保障，由法院判决执行。 提醒：不同用工赔偿情况复杂，处理方式有别，建议遇到纠纷及时咨询，以获得精准法律建议。...

农民工讨要工资最好的办法是什么

（一）与用人单位友好协商，清晰沟通工资数额、支付方式和时间，以和平方式解决工资问题。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，依靠其调查并责令用人单位支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。 （四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条等证据。 （五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）情况紧急时，向法院申请支付令，让单位支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

在职期间辞职签劳动合同有赔偿吗

法律分析： （1）员工在职期间辞职赔偿情况因辞职原因而异。若员工主动因个人原因辞职，一般无法获得赔偿，这是因为员工自主决定离职，并非用人单位的过错导致。 （2）当用人单位存在违法情形时，员工辞职可获得经济补偿。例如未按约定提供劳动保护或劳动条件，让员工的工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的经济利益；未依法为劳动者缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益等。员工以这些合理理由书面通知单位解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：员工辞职时要明确辞职原因，若认为用人单位存在违法情形，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...