宁夏劳动纠纷律师在线咨询

88至94年在甘肃干临时工，94年至今在宁夏，甘肃的工龄可以算吗?

工龄计算通常与劳动关系的建立和持续有关。在你描述的情况下，88至94年在甘肃的临时工经历，如果当时没有建立正式的劳动关系，可能不会被计入连续工龄。不过，具体情况需要根据当时的劳动政策和你所在单位的具体规定来确定。如果你希望确认这部分工龄是否可以计算，建议你向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，或者查阅当时的相关劳动法规。同时，你也可以整理好当时的临时工工作证明、工资单等材料，以便在咨询时提供详细信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

竞业协议时效一般是多久

1.竞业协议时效可由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超两年。法律规定用人单位能与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要支付违约金。 2.若约定时效超两年，超过部分无效。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。 3.建议用人单位在制定竞业协议时，严格遵守两年时效规定，合理确定补偿标准和违约金数额。劳动者应清楚自身权利义务，若遇到超两年时效的协议，可与用人单位协商修改。...

入职不满一个月辞职需要多长时间

法律分析： （1）入职不满一个月辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这保障了劳动者在适应工作阶段的灵活选择权，同时也给用人单位一定时间安排交接。 （2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知能留下明确证据，便于双方明确权利义务。 （3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对用人单位违法行为的约束。 （4）若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，充分保障劳动者的人身安全。 提醒：劳动者辞职时要保留好通知证据，不同情况对应不同解除方式，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。...