宁夏劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同经济赔偿N+2怎样计算

1、N是指劳动者在单位的工作时长，单位要按照每工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。而N+2就是单位除了按工作年限给补偿外，再多给两个月工资赔偿。 2、赔偿的计算方法： - 先算工作年限N。从劳动者入职那天开始，到劳动合同解除或终止那天结束。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月，就按半个月工资算。 - 再定月工资标准。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 - 最后算赔偿金额。用工作年限N乘以月工资，再加上两个月工资，就是N+2的赔偿金额。 3、举个例子，有个劳动者工作了3年5个月，月平均工资是5000元，这里N就是3.5，那N+2的赔偿金额就是（3.5 + 2）× 5000 = 27500元。 4、得留意，N+2不是法定的赔偿情况，法定的一般是N、N+1这些赔偿方式。N+2得是双方商量好才行。 ...

公司倒闭是否会给员工2N的赔偿

公司倒闭时，员工通常拿不到2N赔偿，一般是按N标准补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者主动提前解散，劳动合同就会终止。在这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿标准是看员工在本公司的工作年限，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资，这就是N补偿。 2N赔偿是指公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。公司倒闭是劳动合同法定终止，不是违法解除或终止，所以一般不能用2N赔偿规则。 但要是公司在倒闭过程中，有违法解除劳动合同的行为，比如没有按规定程序提前通知就辞退员工，那员工就有可能拿到2N赔偿。员工遇到这类问题，可多了解法律规定，维护自身权益。 ...

公司续签降薪，员工该如何解决

公司续签劳动合同时降低工资，员工可别慌，有几种办法能解决。 先试试和公司好好协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签合同和改合同得双方自愿、商量一致才行。员工可以和公司聊聊续签合同薪资的事儿，明说不同意降薪，要求按原来的标准或者合理的标准来续签。聊天记录、会议纪要这些能留就留着，以后说不定用得上。 要是和公司谈不拢，员工可以直接拒绝降薪续签。合同到期了，要是因为公司降低工资之类的条件，导致员工不想续签，公司得给员工经济补偿。工作满一年，就给一个月工资。 要是公司不肯给补偿，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法规，要是公司违法，他们会责令公司改正。 除了投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害的一年之内，带着仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些去申请。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是在处理过程中有啥拿不准的，也能找专业人士咨询。 ...