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解析： 如雇佣关系未满半年即予以终止，则需支付劳动者半个月的薪资作为补偿金。 首先，针对经济补偿问题，根据我国劳动法规定，劳动者在所在企业工作的年限达到一定时长后，每满一年可以获得一个月的工资标准补偿；若该工作年限在六个月以上但不足一年，则按照满一整年来计；如果工作时长低于六个月，那么需支付劳动者半个月的工资进行补偿。 此外，当劳动者的月工资超过了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准参照职工月平均工资三倍的额度，上限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。...