荔波县劳动纠纷律师在线咨询

原单位已撤销，原签无固定期限合同政府安排到工作相同单位，工作连续也满十年，新单位应当签无固定期限合同么？

根据《劳动合同法》规定，劳动者在原单位工作满十年且原单位撤销后，被安排到新单位工作，如果工作连续满十年，新单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。首先，原单位撤销后，劳动者的工作年限应连续计算。其他方面，新单位有义务继续履行原合同约定的义务。再次，如果新单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

单位撤销，原先签无固定期限合同，政府安排到工作相同单位，原先合同还有效没？

单位撤销后，原先签订的无固定期限劳动合同在政府安排到相同工作单位的情况下，合同仍然有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即使单位撤销，只要工作内容和岗位没有实质性变化，原合同依然有效，员工的权利和义务继续按照原合同执行。如果对合同履行有疑问，可以进一步沟通协商，确保权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动仲裁失败怎么判决

（一）终局裁决情况 劳动者若对终局裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决情况 当事人不服非终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。进入诉讼程序，法院会依据双方证据和庭审情况依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...