廊坊工伤赔偿律师在线咨询

员工在单位脑溢血4个月后死亡算工伤么

1、通常来讲，这种情况不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。这里有两个关键条件，一个是得在工作时间和工作岗位上发病，另一个是死亡时间要在发病后的48小时内，而且是抢救无效死亡。 2、有员工在单位突发脑溢血，这确实符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”这个条件。然而，他在4个月之后才去世，这远远超过了48小时的时间限制，不满足“在48小时之内经抢救无效死亡”这一规定，所以一般不能认定为工伤。 3、但要是有证据能证明，员工脑溢血是因为工作时受到事故伤害引起的，而不是单纯的自身疾病突然发作，那就可以按照一般的工伤认定流程，来确定是否属于工伤。最终结果得结合具体情况，由劳动行政部门来认定。 ...

特殊关系所构成的工伤待遇确定方法是什么

特殊关系下工伤待遇确定要根据不同情况处理。 对于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要协助工伤认定调查核实等工作。工伤待遇按正常流程来，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。 单位指派职工到其他单位工作，职工受指派期间遭受事故伤害，指派单位承担工伤保险责任。若指派单位和实际工作单位有补偿办法约定，就按约定执行。工伤待遇确定也是先认定、再鉴定、后享受。 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。确定工伤待遇时，要先明确双方存在事实上的劳动关系，保障劳动者权益。 多重劳动关系下，职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，待遇确定依据正常工伤处理程序。 遇到这些情况，劳动者要及时收集证据，配合单位进行工伤认定和鉴定，以顺利享受工伤待遇。用人单位也要依法履行责任，保障职工权益。 ...

拿到工伤认定书后能不能要医疗费

职工拿到工伤认定书，就有了索要医疗费的底气。工伤认定可是享受工伤保险待遇的关键一步，只有认定为工伤，后续的权益才有保障。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》这些法律规定，只要是被认定工伤后，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。 如果单位给职工正常交了工伤保险，那职工就可以去社保经办机构申请报销医疗费。得准备好工伤认定决定书、医疗费用发票、病历这些材料。社保经办机构审核没问题后，就会按规定给报销相应费用。 要是单位没给职工交工伤保险，那职工的工伤医疗费用就得单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付。这时候职工可以先和单位好好协商医疗费的支付问题。要是协商不好，也别怕，还有法律途径可以走。可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让单位乖乖支付医疗费。 所以说，职工拿到工伤认定书后，一定要勇敢地依法索要医疗费，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。 ...