最新劳动纠纷律师回复
孕妇拖欠工资怎么赔偿
1.用人单位克扣或无故拖欠孕妇工资,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期未付则需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.若孕妇因此解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
裁掉签无限期合同员工补偿标准什么样
1.合法裁员:用人单位裁掉签无固定期限合同员工,按员工在本单位工作年限补偿。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.违法裁员:需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.限制条件:支付补偿年限最高十二年,月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付。...
员工被单位未提前告知辞退该怎么办
1.若员工被单位无预警辞退,单位属违法辞退时,员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿依员工工作年限算,每满一年给一个月工资。 2.员工可先和单位协商赔偿金。协商无果,收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。 3.可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正;也能申请劳动仲裁,对结果不服还可起诉。...
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