荆门劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同就解除该如何赔偿

很多人容易把两种二倍相关的劳动权益搞混，其实它们的适用场景完全不一样。 第一种是没签书面劳动合同的二倍工资差额，只要你入职超过一个月，单位还拖着不跟你签正式书面合同，从第二个月开始最多到你入职满一年的前一天，这段时间单位得每个月给你发两倍工资，不过实际领的时候一般是减去已经正常发的当月工资，也就是补额外的一倍，最多能拿11个月的差额。要是单位该跟你签无固定期限劳动合同却迟迟不签，也从该签的那天开始，每个月付二倍工资。 另一种是单位违法把你辞退的赔偿金，计算规则是按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你两个月的工资，干满半年不满一年的按一年算，干不满半年的直接给一个月工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前12个月拿到手的平均收入，不是基本工资。 要是你刚好遇到入职后一直没签合同，还被单位无故违规辞退，这两笔钱是可以同时主张的，不用二选一。 维权的时候记得提前把能证明你和单位存在事实劳动关系、能证明你实际工资水平的材料整理好，比如工资到账的流水、社保缴费记录、带单位公章的工作证、日常考勤的截图或者记录都可以。你可以先试着和单位协商要这笔钱，要是谈不拢，直接去当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁就行。...

企业搬迁员工赔偿标准是多少

企业搬迁引发的员工补偿事宜，以具体情形作为判定核心依据。 企业在本市行政区域内搬迁，未对员工通勤造成实质性影响，且企业提供通勤补贴、班车等便利保障措施，劳动合同可正常继续履行。员工本人拒绝随迁的，企业无需向其支付经济补偿。 企业跨地市行政区域搬迁，或者在本市范围内搬迁直接导致员工通勤成本显著增加，且企业未出台任何对应解决方案，属于劳动合同法规定的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同后续无法履行的情形。双方经协商未达成一致意见解除劳动合同的，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿计算基数为员工劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。经济补偿计算年限按员工在本单位的实际工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资。员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额封顶核算，对应的支付年限最高不得超过十二年。 企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，需额外支付员工上一个月的工资作为代通知金。企业解除劳动合同时，需将全部经济补偿一次性结清，不得出现拖欠情形。...

公司裁员时对孕妇的赔偿标准如何

孕期女职工享有特殊劳动保护，公司不得依据劳动合同法相关无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同。 公司违法裁掉孕期女职工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资再乘以2。工作满1年折算1个月工资，6个月以上不满1年按1个月计算，不满6个月按半个月计算。 双方协商一致解除劳动合同的，补偿金额可自行约定。约定金额不得低于法定经济补偿标准。法定经济补偿标准为工作年限乘以离职前12个月平均工资。 孕期女职工存在劳动合同法规定的过失性情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可合法解除劳动合同，无需支付任何补偿。 职工需留存好怀孕证明、裁员通知等相关材料。职工认定裁员行为违法的，可提交劳动仲裁主张对应权益。...