荆门劳动纠纷律师在线咨询

实习期一个礼拜走了,会发工资吗?

实习期工作一周后离职，公司必须按你实际出勤天数结清工资，不因时间短而免除。如果公司拒绝支付，你可以收集考勤记录、工作聊天记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好离职证明和工资约定凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工离职后工资多发该怎么处理

员工离职后工资发多了，单位该咋处理？下面给大家说说。 单位发现工资多发，得赶紧跟离职员工联系，说清楚情况，让员工退还多发的钱。联系的时候，聊天记录、通话录音这些证据都得留好，万一之后有纠纷，这些可都是有用的。 要是员工愿意退还，双方可以商量退还方式和时间。员工可以直接转账还钱，要是之后还有工资结算，也能从里面扣。 要是员工不肯返还，从法律上讲，这多发的工资就属于不当得利。按照《民法典》规定，没有合法理由拿到的好处，受损的人可以要求返还。这时候单位就得收集证据，像工资发放记录、和员工的沟通记录等。然后通过法律途径解决，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，要求员工还钱。 单位处理这类事情时，得按法律程序来，不能侵犯员工的合法权益。而且要尽快行动，不然时间久了，证据可能就没了，处理起来会更麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以找专业人士咨询。 ...

没签合同离职需提前几天告知

没签书面劳动合同，离职要提前多久说，得看具体情况。 要是还在试用期，哪怕没签合同，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这是法律给劳动者的择业自由权，也让单位有时间安排工作交接，不至于手忙脚乱。 过了试用期，就算没签书面合同，只要存在实际的工作关系，也就是事实劳动关系，劳动者想离职，就得提前三十天书面通知单位。这么做是为了让单位有足够时间招新人、交接工作，保证工作能顺顺当当进行。 还有一种情况，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月多给一倍工资。要是单位有不给劳动者交社保这类违法情况，劳动者不用提前通知，随时就能离职，而且还能让单位给经济补偿。 给劳动者的法律建议：工作时一定要留意签合同的事儿，要是单位不签，要及时沟通，保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。一旦发生纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。要是单位有过错，别犹豫，勇敢用法律武器保护自己。 ...