荆门工伤赔偿律师在线咨询

工作造成颈椎退行性变能否申请工伤

在工作中得了颈椎退行性变，能不能申请工伤要看具体情况。 根据工伤保险规定，申请工伤要符合“三工”原则，也就是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。颈椎退行性变一般是慢性病变，想认定为工伤，得证明病变和工作有直接因果关系。 比如从事长期低头、伏案这类工作的人，工作强度和性质让颈椎频繁劳损，最后引发病变。这种情况可以去职业病诊断机构诊断，如果能被诊断为职业病，按照法律，职业病属于工伤范畴，就能申请工伤认定。 但要是有颈椎退行性变，却没办法证明和工作有明确因果关系，或者没达到职业病标准，申请工伤认定大概率不被支持。 要是怀疑自己的颈椎问题和工作有关，先去当地有资质的职业病诊断机构诊断，拿到诊断证明后，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由他们根据实际情况和证据来决定是否认定为工伤。 ...

工伤员工不愿工作该怎么处理

1、要是工伤员工不愿意工作了，咱们有这么一套处理办法。 先得确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位会每个月按时给发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是员工伤得特别重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的。 2、要是工伤员工已经过了停工留薪期，还是不愿意工作，单位得先和员工聊聊，弄清楚他不想工作的具体原因是啥。要是员工因为工伤，身体确实还没办法正常工作，单位就得安排他去做劳动能力鉴定。然后根据鉴定的结果，按照相关的法律法规来处理，比如给员工安排个他能胜任的岗位，或者给他相应的工伤待遇。 3、要是员工没有正当理由，就是拒绝回岗位工作，单位可以按照自己的规章制度来处理。不过，单位的这些规章制度得合法合理，而且得提前让员工知道。可以先给员工发个书面通知，让他在规定时间内回岗，并且明确告诉他不按时回来的后果。要是员工还是不回来工作，单位就可以根据规章制度，以员工严重违反单位规定为由，解除和他的劳动合同，而且不用支付经济补偿。 ...

试用期没签合同工伤该怎么处理

员工就算在试用期没和单位签劳动合同，要是工作时受了工伤，也能按工伤处理，下面说说具体步骤。 1、收集能证明劳动关系的证据。虽说没有签书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明员工和单位存在劳动关系。 2、去申请工伤认定。员工自己、近亲属或者工会组织，在员工出事故受伤那天开始的规定时间内，要向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、做劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是落下残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。鉴定由单位、受伤员工或者其近亲属向当地市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时得提供工伤认定结果和员工工伤治疗的相关材料。 4、拿到赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以按照《工伤保险条例》规定的标准，找单位要工伤赔偿。要是单位没给员工交工伤保险，那赔偿就得单位自己出。要是单位不给，工伤保险基金会先把钱给员工，之后再找单位要回来。 如果员工和单位在赔偿上有分歧，可以协商、调解，也可以申请仲裁或者直接去法院起诉解决。 ...