荆门劳动纠纷律师在线咨询

被裁员n怎么算

（一）确定工作年限时，要收集能证明工作时间的材料，如劳动合同、入职证明、考勤记录等，精确计算工作时长。 （二）计算月工资时，应把工资条、银行工资流水等作为依据，算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若对经济补偿计算有疑问或与单位有分歧，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

男方无业时家务劳动补偿金怎样处理

婚姻存续期间，若一方承担了较多家务劳动，比如照料家人、处理日常家事等，离婚时可向另一方主张家务补偿，这是法律明确支持的合法权益。 主张补偿需提供证据证明自身负担了较多义务，例如长期照顾老人孩子、承担大部分日常家务的相关材料，以此支撑诉求。 补偿数额会综合婚姻持续时长、家务劳动强度与投入时间、当地生活水平及对方经济状况等因素确定。双方可先协商金额和支付方式，协商不成可向法院起诉，由法院依法判决。...

没签劳动合同，临时工咋要回工资

（一）收集证明劳动关系和工资数额的证据。具体包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，这些证据能帮助确认双方存在用工关系及应得工资数额。 （二）优先与用人单位协商。直接向用人单位提出支付所欠工资的要求，明确表达维权意愿，尝试通过沟通解决问题。 （三）协商不成时向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入责令用人单位支付工资。 （四）申请劳动争议仲裁。若投诉无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张支付工资。 （五）对仲裁结果不服可提起诉讼。收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，内容如下： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...