揭阳劳动纠纷律师在线咨询

可不可以要求继续履行劳动合同

1、劳动者能不能要求继续履行劳动合同，得看具体情况。按照法律规定，要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就有权利要求接着履行，单位也得照办。打个比方，单位没正当理由就把劳动者辞退了，这时候劳动者就能主张继续履行合同。 2、但继续履行也有一些条件限制。要是劳动合同没办法继续履行下去，法院就可能不支持劳动者继续履行的要求。像原岗位被别人占了，工作内容和环境有了很大改变，客观上不具备继续履行的可能性，就属于这种情况。 3、还有，如果继续履行会带来明显的不公平，比如劳动者和单位之间矛盾特别大，继续在一起工作会严重影响工作正常开展，这种情况下法院也可能不支持继续履行，而是让单位给劳动者支付赔偿金。 4、要是劳动者觉得自己权益受到了侵害，就可以先把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提出继续履行劳动合同的主张。 ...

判刑之后劳动关系是否会自动解除

劳动者一旦被判刑，劳动关系往往就会自动结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑，像管制、拘役这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利之类的附加刑，也包括法院依据刑法决定免予刑事处罚的情况。 从法律后果来讲，劳动者被判刑后，劳动关系基本就没法再继续下去了。因为人都被限制自由了，怎么能正常给单位干活呢？而提供劳动本来就是劳动关系里最关键的要素，没了这一点，劳动关系其实也就名存实亡。 不过呢，法律只是给了用人单位这个解除的权利，并不意味着必须要解除。用人单位也可以选择维持劳动关系，这是它自己能决定的事儿。但在现实里，考虑到单位的实际运营和管理，大部分用人单位还是会选择解除和被判刑劳动者的劳动关系。 给用人单位的建议是，在决定是否解除劳动关系时，要综合考虑各方面因素，比如该劳动者岗位的可替代性、重新招聘成本等。给劳动者的建议是，如果不幸面临判刑，要提前做好心理准备，了解自己的权益，若对单位解除劳动关系有异议，可以咨询专业法律人士。 ...

经济补偿是否得进行分段计算

1、经济补偿是否要分段算，得看具体情况。在《劳动合同法》实施前就有相关规定，《劳动合同法》也对经济补偿有规定，符合特定情况时就得分段计算。 2、要是劳动关系在《劳动合同法》施行前后都存在，而且解除或终止劳动合同的情况，在《劳动合同法》施行前后都有相关规定，经济补偿就得分段算。也就是按照《劳动合同法》施行前的规定，算出施行前工作年限的经济补偿；按照《劳动合同法》的规定，算出施行后工作年限的经济补偿，最后把两部分加起来。举个例子，用人单位解除劳动合同这种情况，不管是之前的规定还是《劳动合同法》，都要求支付经济补偿。 3、要是解除或终止劳动合同的情况，是在《劳动合同法》施行后才规定要支付经济补偿的，那就从《劳动合同法》施行之日起算工作年限，不用分段计算。 4、具体计算的时候，还得留意不同法律规定里，计算经济补偿的工资基数、计算年限等方面的差别。要以合法有效的证据和具体事实作为计算依据，这样才能准确算出经济补偿的数额，保障劳动者或者用人单位的合法权益。 ...