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辞退入职2年半员工补偿标准是什么

（一）若公司合法辞退且需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

辞退需支付补偿金吗

（一）劳动者若有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位合法辞退无需支付补偿金，劳动者应遵守单位合理合规的规章制度，避免此类情况发生。 （二）用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意留存被辞退的相关证据，如辞退通知等。 （三）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可积极与单位协商补偿事宜，争取自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

多年拖欠农民工工资不给该怎么解决

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，以防用人单位事后不认账。 （2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政解决途径。 （3）申请劳动仲裁是常见的法律解决方式，但要注意在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了部分程序。 （5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业的帮助和支持，维护其合法权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。...