嘉兴工伤赔偿律师在线咨询

工伤停工留薪期未满12个月，医生不开假条，公司不让上班改怎么办?

您好，停工留薪期未满公司不让上班，可能涉及变相解除劳动关系或拖欠工资。建议您带上工伤认定书、病历资料、工资流水及公司通知等材料，我们帮您梳理一下是要求公司安排工作、支付停工留薪期工资，还是主张违法解除的赔偿。您目前伤情恢复如何，公司有没有书面通知不让上班，工资发到什么时候？...

工伤未评伤残，误工费要怎样去计算

工伤未评伤残时，误工费即停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇计算，由单位按月支付。 确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录，通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长时间也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付该工资，职工可采取措施维权。措施如下： 1.与单位协商沟通，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。...

放假途中发生交通事故算工伤吗

1.放假途中遇交通事故能否认定工伤，要看具体情况。 2.按法律，上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。“上下班途中”要符合合理时间和路线。 3.若放假途中属合理上下班情形，且本人非主要责任，可认定工伤，如对方闯红灯负全责。 4.若放假去游玩等与上下班无关，发生事故不能认定工伤。关键是判断是否合理上下班及责任划分。...