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沈延凤律师平湖市 当前在线
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肖野律师南湖区 当前在线
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徐秋芳律师南湖区 当前在线
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咨询我最新工伤赔偿律师回复
工伤停工留薪期未满12个月,医生不开假条,公司不让上班改怎么办?
您好,停工留薪期未满公司不让上班,可能涉及变相解除劳动关系或拖欠工资。建议您带上工伤认定书、病历资料、工资流水及公司通知等材料,我们帮您梳理一下是要求公司安排工作、支付停工留薪期工资,还是主张违法解除的赔偿。您目前伤情恢复如何,公司有没有书面通知不让上班,工资发到什么时候?...
工伤未评伤残,误工费要怎样去计算
工伤未评伤残时,误工费即停工留薪期工资,按职工原工资福利待遇计算,由单位按月支付。 确定停工留薪期要参考医疗机构诊断证明和各地分类目录,通常不超12个月。伤情严重或特殊的,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,不过延长时间也不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。 若单位不依法支付该工资,职工可采取措施维权。措施如下: 1.与单位协商沟通,明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果,可申请劳动仲裁,依靠法律途径维护自身权益。...
放假途中发生交通事故算工伤吗
1.放假途中遇交通事故能否认定工伤,要看具体情况。 2.按法律,上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。“上下班途中”要符合合理时间和路线。 3.若放假途中属合理上下班情形,且本人非主要责任,可认定工伤,如对方闯红灯负全责。 4.若放假去游玩等与上下班无关,发生事故不能认定工伤。关键是判断是否合理上下班及责任划分。...
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