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工作失误致个人损失该如何处理
法律分析: (1)员工方面,若因个人重大过失或故意给单位造成损失,单位有权按规章制度要求赔偿,且可从工资扣除赔偿款,但每月扣除上限为当月工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准支付。 (2)单位方面,若因单位原因致使员工遭受损失,员工可先与单位协商赔偿。协商无果时,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来要求赔偿,以保障自身合法权益。在此过程中,收集相关证据很关键,像劳动合同、工作记录、损失凭证等。 提醒: 员工和单位在处理损失赔偿问题时,要遵循法律规定。员工注意避免重大失误,单位应依法处理赔偿事宜,遇复杂情况可咨询进一步分析。...
政府不准注销,但是有债务纠纷,属于不开了,公司也没人了,11月离职离开公司,去年厂里欠我3万多工资?
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我这边离职了没转正的情况下公司要求压工资?
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