嘉兴劳动纠纷律师在线咨询

公司经济补偿金给多少

不少人以为经济补偿金直接用工作年限乘单个月工资就能算出来，其实得先看你离职前十二个月的平均工资处于什么区间，分情况核算才符合法律要求。 要是你这一段平均工资，没超过工作地所在设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，计算就按你在这家单位的实际工作年限走。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。干满六个月以上还没到一年的，直接按一整年算。要是入职不满六个月就符合拿补偿的条件，单位只需要付半个月工资作为经济补偿。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的计算基数就直接按三倍的数额封顶，不能按你实际的高薪工资算，而且对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，最终能拿到的也最多是相当于十二个月的三倍社平工资的总和。 大家还要注意，这里提到的月工资，不是指你当月的基础底薪，是劳动合同正式解除或者终止前，往前数十二个月能拿到手的所有货币性收入的平均值，里面包含计时或者计件的常规工资，也涵盖各类奖金、津贴和补贴，不能被单位单独剔除掉这些收入少算。这个规则的全部法律依据来自劳动合同法第四十七条。...

老板未签买卖合同到底有没有效

很多人签买卖合同时，默认只有落在纸面上、双方签字盖章的文件才算数，其实这是常见的认知误区。合同的效力从来不是只看有没有书面版本，得结合交易的实际情况判断。 按照民法典的相关规定，订立合同的形式本身就不止书面这一种，日常的口头约定，甚至双方默认的交易习惯，只要满足几个基础条件都能算数。交易双方都是能对自己行为负责的适格主体，大家说的内容都是实打实的真实想法，没有哪一方靠欺骗胁迫逼对方签字，约定的内容也不触碰法律的硬性红线，不违背公序良俗，这份合同就具备法律效力。 哪怕从头到尾没签过一张书面的买卖合同，只要双方已经实实在在走完了核心交易步骤，比如买方早就把全额货款打给了对方，卖方也已经把货物送过去，对方也顺利收下了，这种情况下合同关系早就实打实成立生效了，事后哪一方都不能拿没签书面合同当理由不认账。 要是当初双方提前说好，这份买卖必须签书面合同才算数，结果后来没走签书面文件的流程，但是其中一方已经把主要的约定义务履行完，另一方也接受了，这种情况也等同于合同已经正式成立，同样不能反过来拿之前说过要书面签字当借口否定效力。 当然也有例外情况，如果法律明确要求这类买卖必须用书面形式订立，或者双方之前反复约定必须签书面合同，最后双方都没实际履行核心义务，那这份交易的合同大概率是没法成立的。 不能直接把没签书面买卖合同等同于合同无效，得把交易的实际履行细节，还有对应的法律规定结合到一起，才能最终准确判断效力。...

实习生在单位封闭培训时自己意外受伤后单位可不可以辞退?

单位不能仅因“在封闭培训中意外受伤”就直接辞退实习生；能否辞退，关键看实习属于就业型还是教学型、协议是否有约定，以及是否构成事实劳动关系。...