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最新劳动纠纷律师回复
试用期能否与新员工直接签合同
1.试用期与新员工直接签合同是可行且必要的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,就应订立书面劳动合同,这是法律的明确要求。 2.试用期包含在劳动合同期限内,单独约定试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。签订合同能保障双方合法权益,符合法律规定。 3.若用人单位不签合同,自用工第二个月起需支付劳动者双倍工资。 4.解决措施和建议:用人单位应在新员工入职时及时签订劳动合同,明确双方权利义务。同时,劳动者自身也应增强法律意识,主动要求签订合同,以维护自身合法权益。...
在哪里劳动仲裁
1.劳动者申请劳动仲裁,可去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方;用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地,若未注册登记,其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 3.双方分别向两地仲裁委申请仲裁,由劳动合同履行地仲裁委管辖。可通过当地政府网站、电话咨询获取仲裁委地址和联系方式。...
A公司为我交社保和发放工资,劳动合同也是A;但是一直是为B公司提供劳动,2家公司法人代表不是一个人?
可以。关联企业混同用工,可以根据劳动者主张认定劳动关系。...
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