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员工工伤后老板是否要垫付医药费
法律分析: (1)从法律层面看,老板并非必须垫付工伤员工医药费。当用人单位依法缴纳工伤保险费,员工工伤治疗费用符合规定的,由工伤保险基金支付,老板此时没有法定垫付义务。 (2)然而在实际情况里,出于保障员工能及时获得救治的考虑,不少老板会主动选择垫付费用。 (3)若用人单位未缴纳工伤保险费,员工发生工伤后,用人单位需支付全部工伤保险待遇,老板就有承担医药费等费用的责任。若老板不支付,工伤保险基金可先行支付,之后再向用人单位追偿。 提醒: 员工遇工伤,用人单位是否缴纳工伤保险费情况不同,责任承担有别。建议员工和用人单位遇此类情况咨询专业法律人士分析。...
工人夜晚值班时突然心脏不舒服,送医院后诊断心肌梗塞,事后死亡,补充:工人没说过,有病史,事后及时送去医院了?
工人有多大年龄?医院多长时间死亡?...
工伤发生以后多久可以去做鉴定
职工发生工伤后,需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定两个关键环节,这两个环节均有明确的申请主体及时限要求,需严格按流程操作以保障自身合法权益。 1.按规定申请工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起,所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述日期起1年内直接向该部门提出申请。 2.适时开展劳动能力鉴定。在拿到工伤认定决定后,待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以此明确伤残等级及后续相关待遇。...
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