淮安劳动纠纷律师在线咨询

若公司辞退员工不接受被迫离职怎么办

公司辞退员工，员工不接受“被迫离职”，分违法辞退和合法辞退两种情况处理。 若公司违法辞退，员工可拒绝签离职文件，收集辞退通知、聊天记录等证据。可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司需提供充分证据。若员工不接受，公司应发书面辞退通知，明确理由依据，告知权利义务。 建议员工遇到违法辞退时及时收集证据，合法维权；公司合法辞退时要确保证据充分，按规范流程操作。...

劳动合同到期如何不续签不赔偿

1.劳动合同到期不续签且无需赔偿有两种情形。其一，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位要证明提出了合理续订条件，像工资待遇不降低、工作条件未恶化等。其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达法定退休年龄，劳动合同自动终止，用人单位无需补偿。 2.为避免后续法律风险，用人单位需及时履行通知程序，保留相关证据，证明尽到告知义务且符合法定情形。具体可在续订时以书面形式明确提出续订条件，在劳动者达退休年龄或享受养老保险待遇时及时发出终止合同通知并留存送达凭证。...

农民工拖欠工资，当时老板打欠条，欠写成次，现在证据上是次条，请问还能要到工资吗?

你好可以帮助你处理需要回复我淮安王律师...