红河工伤赔偿律师在线咨询

员工生病了医疗期有多久

1.员工医疗期时长由实际工作年限和本单位工作年限决定。实际工作十年以下，本单位工作五年以下，医疗期三个月；五年以上，为六个月。 2.实际工作十年以上，本单位工作五年以下，医疗期六个月；五到十年，九个月；十到十五年，十二个月；十五到二十年，十八个月；二十年以上，二十四个月。 3.医疗期从病休首日起累计计算，如三个月医疗期在六个月内累计，六个月则在十二个月内累计，依此类推。...

2025工伤死亡赔偿金额的标准是什么

法律分析： （1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资。这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了相关亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，因数据获取时间差，赔偿时通常采用上一年数据。 提醒：申请工伤死亡赔偿需准备齐全相关材料，严格按法定程序进行。不同情况赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。...

工作受伤赔偿在法律上是怎样规定

工作受伤赔偿遵循工伤保险规定。职工因工作受伤，先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.职工受伤后，用人单位要积极配合申请工伤认定。 3.工伤职工及近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请相关认定。...