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合同纠纷被告外省，能否在原告本地起诉

结论： 合同纠纷被告在外省，原告本地法院是否有管辖权需视情况而定。若合同有有效管辖约定，按约定执行；无约定时，若合同履行地在原告本地，原告可在本地起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，合同纠纷的管辖遵循约定优先原则，若合同中约定的管辖法院符合法律规定，就按照约定来确定管辖法院。若合同未约定管辖，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。对于合同履行地的判断，有约定则从约定；无约定时，根据不同的争议标的有不同的规定，如争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地等。所以，要确定原告本地法院是否有管辖权，需结合合同的具体约定和履行情况。如果您在合同纠纷管辖方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。...

在哪些情况下能订立无期限合同

（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位协商，争取订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，可要求订立无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...

合同违约情况，违约金按什么标准赔偿

结论： 合同违约时，有约定违约金且合理就按约定赔偿；约定不合理可请求调整；没约定则赔偿实际损失，但不超违约方预见范围。 法律解析： 依据相关法律规定，合同违约赔偿标准区分约定和法定。若合同约定了违约金，只要该约定符合法律规定且与实际损失差距合理，违约方就应依约支付。若约定与实际损失偏差过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，守约方有权要求违约方赔偿实际损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。当遇到合同违约赔偿问题，每个人的情况不同，法律适用也有差异。若对合同违约赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。...