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原公司转员工到新公司怎样赔偿

1、原公司把员工转到新公司，赔偿得看具体情况。要是两家公司有关联，员工的岗位和工作内容没啥大变化，原公司在员工到新公司入职后没给经济补偿，员工不是因为自己的原因从老单位被安排到新单位工作，那员工在老单位的工作时间就算到新单位头上；要是老单位已经给了员工经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同算经济补偿的工作时间时，就不算员工在老单位的工作时间了。 2、要是原公司违法解除劳动合同还转移员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是单位违规解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是原公司和员工协商好了进行转移，那双方可以商量补偿的事儿，比如说补偿多少钱、怎么给等，商量好之后就按协议来办。 ...

离婚后哪一方承担个人贷款

离婚后个人贷款究竟由谁承担，这得结合不同情况来定。要是贷款是一方在结婚前以个人名义借的，而且这笔钱没花在夫妻共同生活或者共同生产经营上，那这就属于婚前个人债务，只能由借钱的一方自己还钱。 要是贷款是在婚姻存续期间产生的，就得判断是不是夫妻共同债务。有两种情况属于夫妻共同债务，离婚时得一起还钱。一种是夫妻双方都在借条上签了名，或者一方事后承认这是共同债务；另一种是一方在婚姻期间以个人名义借的钱，是为了家庭日常生活开销。对于共同债务，离婚时要一起偿还。要是夫妻共同财产不够还，或者财产都归各自所有，那就先由双方商量怎么还；商量不拢的，就由法院来判决。 不过，如果一方在婚姻期间以个人名义借的钱，超过了家庭日常生活所需，通常不算共同债务，由借钱的一方自己承担。但要是债主能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同的意愿借的，那还是得算共同债务。 法律建议：在婚姻生活中，夫妻双方对于借款最好都有清晰的了解，签订借款协议时尽量双方共同签字。如果发现对方有大额借款，要及时沟通确认借款用途。离婚时，对于债务的承担一定要明确约定，避免日后产生纠纷。若遇到债务纠纷无法协商解决，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。 ...

没签合同付半款一直拖着该如何解决

在没签合同却付了一半款项，而对方还拖延的情况下，咱们有应对办法。 第一，重视证据收集。没有书面合同不代表没辙，你得把能证明交易和付款的凭证都找出来。比如你们的聊天记录，里面可能有交易细节和付款约定；转账凭证是付款直接证明；通话录音若能提到交易和款项情况也很有用；发货单能证明货物交付相关事宜。这些证据能给交易事实和已付款情况来个实锤。 第二，主动和对方协商。心平气和地跟对方交流，明确告诉对方你已经付了半款，要求他们按照之前约定好的，把货物给你或者把服务完成。同时，和对方商量好剩下款项的支付时间以及后续事情的安排。在这个过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等协商记录。 要是协商没用，那就发催款函或者律师函。用书面方式正式告诉对方，他们的拖延行为已经违约了，给他们规定一个履行义务的期限，不然你就要采取法律手段。这函件以后维权时也能当证据。 如果前面这些办法都行不通，那就只能走法律途径。去法院起诉对方，让他们继续履行合同，或者把你付的钱退给你，还要让他们赔偿违约造成的损失。打官司的时候，把之前收集的那些证据都交给法院，积极配合法院的工作。 ...