工作受伤赔偿在法律上是怎样规定

工作受伤赔偿遵循工伤保险规定。职工因工作受伤，先进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工受伤后，用人单位要积极配合申请工伤认定。
3.工伤职工及近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请相关认定。

法律分析：
（1）职工工作受伤赔偿遵循工伤保险规定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。这保障了职工在工伤认定环节的权益，避免因用人单位拖延而错过认定时间。
（2）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这避免了职工因单位未缴费而无法获得赔偿。

提醒：
职工受伤后要及时督促单位申请工伤认定，注意时间限制。用人单位未缴工伤保险时，职工要了解自身权益，必要时咨询专业人士。

（一）职工工作受伤后，用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内申请，如有特殊情况可申请适当延长，避免逾期导致职工权益受损。
（二）若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属等要在1年内主动申请，保障自身权益。
（三）认定工伤后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作受伤赔偿按工伤保险规定执行。职工因工受伤，先做工伤认定。用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等1年内可申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等。伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡，亲属可领丧葬补助金等。
3.若单位没缴工伤保险，费用由单位按标准支付。

结论：
工作受伤赔偿适用工伤保险规定，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按不同情况获得相应赔偿，未缴纳工伤保险由用人单位支付费用。
法律解析：
职工工作受伤后，第一步要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目丰富，像医疗费用、停工留薪期工资、护理费等是基本的。若造成伤残，根据伤残等级能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到工作受伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便合理合法维护自身权益。