红河劳动纠纷律师在线咨询

工作六年在公司被辞退应怎样补偿

公司辞退员工，补偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，公司就不用给补偿。 不过，有些情况公司得给补偿。一是协商一致解除，公司和员工商量好解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。二是无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，干不了原工作也干不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同。这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也得给经济补偿，六年同样是六个月工资。 要是公司违法辞退，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同确实履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作六年，就得给十二年工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。 ...

没有工资条但有银行流水如何去维权

在工作中遭遇没有工资条，但有银行流水的情况，劳动者有不少合法途径来捍卫自身权益。 和用人单位谈谈是个不错的开头。劳动者带上银行流水账单，找单位管人事的或者管理层，心平气和地指出工资发放里存在的问题，大大方方要求他们提供工资条，把工资是怎么构成的、发放情况说明白。这个过程中，像微信聊天记录、电话录音这些，都得留好当作证据，万一以后有啥纠纷都能派上用场。 要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门反映。把身份证、银行流水这些材料准备妥当，跟劳动监察部门讲清楚单位不给工资条的事儿，让他们来调查。劳动监察部门有权力去检查用人单位，如果发现单位真的违法了，会让他们赶紧改正。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题还是没解决，那就去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，把仲裁申请书、身份证、银行流水，还有能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录这类东西交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服气，还能去法院起诉解决。 给劳动者提个醒，一定要重视保存能证明劳动关系和工资发放情况的证据。不管跟单位协商、向监察部门投诉，还是申请仲裁，证据充足才能更好地维护自己的合法权益。 ...

调休和三倍工资能同时享有吗

调休和三倍工资能不能同时享有，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这种情况下，不能用调休来替代支付三倍工资。也就是说，法定节假日加班，劳动者只能拿三倍工资，调休和三倍工资不能同时有。 要是在休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休。要是没办法安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以休息日加班，调休和双倍工资不能同时享有。用人单位安排调休，就不用支付双倍工资；不安排调休，就需要支付双倍工资。 总结一下，法定节假日加班，不存在调休和三倍工资同时享有的可能；休息日加班，是调休和双倍工资不能同时有，不是调休和三倍工资的事儿。 如果遇到法定节假日没拿到三倍工资，或者休息日加班既没调休也没拿到双倍工资的情况，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...