红河劳动纠纷律师在线咨询

我咨询一下现在我离职公司要求我补缴社保全额承担包括公司部分,这种我还可以领取失业保险吗现在老板电话打不通消息也不回?

您好，关于您的问题，根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，员工离职后在一定条件下可以领取失业保险金。具体来说，如果您是非自愿离职，且已经缴纳失业保险满一年，同时您有求职意愿，那么您是符合领取失业保险金条件的。至于社保补缴问题，通常情况下，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，其中公司部分应由公司缴纳，个人部分由员工承担。如果您在职期间公司未按规定为您缴纳社保，那么公司应承担相应的补缴责任。您不需要承担公司应缴部分的社保费用。建议您尝试通过书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通，要求公司依法为您补缴社保，并说明您希望领取失业保险金的意愿。如果公司仍然不予回应，您可以向当地劳动保障部门或社保经办机构咨询并寻求帮助，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动合同换签怎么处理

（一）用人单位提前与劳动者沟通换签事宜，详细说明换签原因和新合同主要条款，若有重大调整需详细解释并征得同意。 （二）双方达成一致后签订新合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。 （三）若用人单位降低原合同约定条件，劳动者可拒绝并要求按原合同履行，被辞退可主张经济补偿。 （四）同意换签时，注意原合同工作年限等权益应连续计算。 （五）新合同签订后，双方各执一份并妥善保管。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...

员工违约离职如何赔偿

（一）有服务期约定时，员工违约需按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用，员工应核算好金额合规处理。 （二）涉及竞业限制约定，员工违约按约定金额支付违约金，要了解相关约定内容，避免违约。 （三）违约离职造成用人单位损失，员工承担赔偿责任，需进行各项损失的赔偿，应积极应对赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...