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单位终止哺乳期员工怎样赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于哺乳期时，用人单位不能终止劳动合同。要是单位违反规定，在女职工哺乳期就终止劳动合同，女职工有权利要求单位给予赔偿。 赔偿有两种方式。第一种，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。单位得让女职工回去上班，按照原来合同的约定给她发工资、提供福利待遇，一直到哺乳期结束或者劳动合同到期。比如，张女士在哺乳期被单位终止合同，她要求继续履行合同，单位就得让她回来工作，正常发工资和福利。 第二种，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，李女士在单位工作了4年2个月，月平均工资是6000元，单位违法终止合同，那么经济补偿就是4.5×6000=27000元，赔偿金就是27000×2=54000元。 如果遇到这种情况，女职工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。...

公司胁迫签自愿离职怎么维权

1、要是公司胁迫员工签自愿离职，员工有不少办法维权。先得留存被胁迫的证据。这里说的胁迫，就是公司用损害员工及其亲友的生命健康、名誉、财产等事儿来要挟，让员工做违背自己意愿的决定。像和公司相关人员谈话的录音，能证明被胁迫的短信、微信聊天记录，都可以留着。 2、员工可以和公司协商解决问题。跟公司讲清楚，胁迫员工是违法的，要求公司撤销离职申请，恢复劳动关系，按原来的劳动合同继续履行。 3、要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，让公司改正。 4、员工也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定离职申请无效，恢复劳动关系，还能要求公司支付仲裁期间的工资损失。要是不想恢复劳动关系，也可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。...

遇到拖欠工资，能不能要利息

被用人单位拖欠工资，能主张利息吗？通常情况下，不能直接主张利息，但可以通过其他法律途径获得类似利息的补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。这笔赔偿金就相当于对劳动者因工资被拖欠而遭受损失的补偿，和利息性质差不多。 如果劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定了拖欠工资要支付利息，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者就可以按合同约定主张利息。 劳动者想追讨工资和相应补偿，有几种办法。可以先和用人单位协商；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。...