河源劳动纠纷律师在线咨询

单位解除劳动合同不用赔偿哪情形

1.单位解除劳动合同无需赔偿的情况：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被依法追究刑事责任。 2.这些情况是劳动者有过错，单位解除合法且无需赔偿。 3.单位需有充足证据证明事实，不然有法律风险。...

劳动合同里没写违约金要如何处理

即使劳动合同未写违约金，违约方仍需承担法定违约责任。劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其按规定支付违约金，数额不超培训费用；违反竞业限制约定，单位可依实际损失主张赔偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约行为。 2.用人单位要在提供培训时明确费用，便于后续违约金计算；在劳动者违反竞业限制时，及时收集实际损失证据。 3.双方在合同履行中增强法律意识，若遇违约情况，守约方及时依法维护自身权益。...

公司以试用期不合格辞退我我也签了离职手续表，有赔偿吗?

公司以试用期不合格辞退我 我也签了离职手续表，没有赔偿...