河源劳动纠纷律师在线咨询

职工不胜任工作，调岗有什么法律规定

工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。 ...

十三薪是否具有法律上的效力

1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。 2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。 3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。 ...

讨薪胜诉后法院会怎样去执行

讨薪胜诉后，如果对方没有在规定时间内履行义务，你就可以向法院申请强制执行啦。启动执行程序时，你要在规定的时效里提交强制执行申请书和相关材料，法院会对这些进行审查和受理，符合条件的就会立案。立案之后，法院执行机构会给被执行人发执行通知，要求他在指定时间内履行义务，还会告诉他不履行的法律后果。 在财产查控方面，法院会通过执行网络查控系统，去查询被执行人名下的财产，像银行存款、房产、车辆、股权这些都会查到。要是发现有银行存款，法院会直接冻结、划拨到法院执行款账户。对于房产、车辆等不动产、动产，法院会先进行查封、扣押，之后还可能组织评估、拍卖。 要是被执行人有隐匿、转移财产这种拒不执行的行为，法院有权对他采取罚款、拘留等措施。要是情节严重构成犯罪的，还会依法追究他的刑事责任。另外，法院会把那些有能力履行却不履行的被执行人列入失信被执行人名单，限制他们高消费，还会在政府采购、招标投标、行政审批等方面对他们进行信用惩戒，以此来促使他们尽快履行义务。一旦执行到了款项，法院会在规定时间内把钱发给你。...