海北劳动纠纷律师在线咨询

解除超龄人员劳务协议是否给予赔偿

1.超龄人员与用人单位形成劳务关系，由民法典合同编等民事法律调整，解除劳务协议是否赔偿取决于协议约定与违约情况。 2.若劳务协议明确约定了解除情形及补偿，应按约定执行。 3.若协议未作约定且解除时双方均无违约行为，通常无需赔偿。 4.若有一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方以实际损失为限承担赔偿责任。 建议超龄人员和用人单位在签订劳务协议时，明确约定解除情形及补偿事宜，以避免后续纠纷。同时，双方在履行协议过程中应遵守约定，避免违约行为。...

公司解除劳动关系赔多少

公司解除劳动关系赔偿分三种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除中，劳动者有严重过错，公司无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，标准同上。 公司与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。具体赔偿金额由工作年限、工资等决定。 解决措施和建议： 1.公司应明确解除劳动关系的情形，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。 3.双方协商解除时，应签订书面协议明确补偿金额等事项。...

离职后工资没发，能要求双倍薪资吗

（一）若离职后工资没发，不要直接要求双倍薪资，先与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。 （三）当用人单位拖欠工资时，可先与单位协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...