福建劳动纠纷律师在线咨询

想了解，员工非因工负伤期间能辞退吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工非因工负伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间，这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此，用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工，必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动仲裁多久才能审理

法律分析： （1）劳动仲裁正常审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这是保障劳动者和用人单位权益及时得到处理的基本时间规定。 （2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人，这体现了对特殊情况的灵活处理。 （3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了进一步的维权途径。 （4）仲裁庭在裁决劳动争议案件时，对于部分事实清楚的情况可先行裁决，有助于提高效率，及时解决部分争议。 提醒：当事人需留意仲裁期限，若逾期未裁决要及时行使向法院起诉的权利。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。...

有明确的还款数目和日期，到时都不支付工资?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定的数额和时间支付工资，劳动者可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 法律诉讼：仲裁后仍不满意结果，可以向人民法院提起诉讼。4. 劳动监察：同时，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动者在维权过程中，应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...