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合同到期工资标准最新是什么
结论: 合同到期续订情况不同,经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意则无补偿;用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿,补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析: 依据相关法律规定,合同到期时,若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者拒绝,用人单位无需支付经济补偿。反之,用人单位不续订或降低条件续订,就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
工资恶意拖欠克扣怎么办
1.劳动者遭遇工资恶意拖欠克扣,先和用人单位协商,要求足额支付工资并保留沟通记录。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,其有权责令单位限期支付,逾期加付赔偿金。 3.可向劳动争议调解组织申请调解,对方不履行调解协议可申请仲裁。 4.也能直接申请仲裁,这是必经程序。 5.对仲裁结果不服,除特殊情况,可在十五日内起诉。合法维权能保障工资权益。...
索要工资的仲裁期限是多久
索要工资仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。 若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况,仲裁时效中断并重新计算;因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁,仲裁时效中止,原因消除后继续计算。 建议劳动者及时关注自身权益,一旦发现工资被拖欠,尽早通过合法途径主张权利。若遇到仲裁时效相关的特殊情况,要保留好相关证据,以便维护自身合法权益。...
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