德州劳动纠纷律师在线咨询

工作两年辞职赔偿多少

工作两年主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿，但存在两种特殊情形时需承担违约责任。 1.违反服务期约定的情况：若用人单位为员工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且双方约定了服务期，员工在服务期内主动辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.违反竞业限制约定的情况：若员工与用人单位签订了竞业限制协议，辞职后违反协议约定，比如在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业任职，需按协议向用人单位支付违约金。 3.合法辞职的注意事项：若不存在上述两种情形，员工只需依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需承担赔偿责任。建议辞职前仔细核对劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制条款，避免因疏忽导致违约。...

主动从无签合同公司离职是否有赔偿

1.从没有签订合同的公司主动离职，可能拿到赔偿。要是公司在用工后超1个月但不满1年没和员工签书面合同，得每月付两倍工资给员工。 2.若员工因公司没签合同等违法情况主动离职，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3.主动从无签合同公司离职，可要求支付未签合同的二倍工资差额，符合条件能主张经济补偿。...

实习生刚入职两天被离职怎么办

结论： 实习生入职两天被离职需分情况处理，在校实习生可依据实习协议维权，已毕业实习生可按劳动关系主张合法权益。 法律解析： 首先区分实习生身份类型。在校实习生与单位之间不构成劳动关系，若单位无正当理由辞退且违反实习协议约定，实习生可按照协议内容追究单位违约责任，要求赔偿损失。已毕业的实习生与单位建立劳动关系，若单位因实习生不符合录用条件解除且有明确录用标准和证据证明未达标，解除合法；若单位无正当理由辞退，则属于违法解除，实习生可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权途径方面，可先与单位协商解决，协商不成时，在校实习生可向学校就业指导中心寻求帮助，已毕业实习生可申请劳动仲裁。若对维权流程或法律依据存在疑问，可向专业法律人士咨询获取具体指导。...