最新劳动纠纷律师回复
若遭遇超时加班可随时提出辞职吗
劳动者若遭遇超时加班,是可以随时提出辞职的。 按照法律规定,用人单位安排加班得和工会、劳动者商量,一般每天加班不能超过一小时,特殊情况每天也不能超过三小时,一个月累计不能超过三十六小时。超时加班违反了劳动法里关于工作时间的规定。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,又或者违章指挥、强令冒险作业,危及到劳动者人身安全,劳动者可以马上解除劳动合同,不用提前告知单位。超时加班本质上和这些情况类似,侵犯了劳动者的合法权益。所以,劳动者遇到超时加班时能即时辞职,还能根据自己的工作年限拿到经济补偿,工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。 劳动者要清楚自己的合法权益,遇到超时加班这种情况,要敢于维护自身权益。如果对具体操作还有疑问,可进一步咨询专业人士。 ...
我家孩子毕业了签订劳动合同里面有违约金5000元,我想让他在家附近工作不去了用付违约金吗?
通常无需支付。劳动合同法规定,除专项培训服务期和竞业限制外,不得约定劳动者承担违约金。普通劳动合同中的5000元违约金条款一般无效。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
我买15年退休人员现72岁早年78至89在企业干临时工怎么解决和工龄挂钩?
您78至89年临时工期间,若最后一次在本单位做临时工后转为正式工,该时段可与之后工作时间合并计算连续工龄并视同缴费年限。请携带档案材料向当地人社局申请工龄认定,审核通过后可与现有15年缴费年限合并,提升养老待遇。若未转正且未缴费,则难以补缴认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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