德州劳动纠纷律师在线咨询

设计兼职没签合同不发工资该怎么办

设计兼职没签合同还不发工资，有这些解决办法。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集证明劳务关系和工作内容的证据。像设计稿这类工作成果，和对方工作安排、沟通的聊天记录、工作群聊记录、邮件往来，还有考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。 接着和对方协商。直接和对方沟通，明确指出没发工资的事，要求按约定付报酬。沟通时可以录音，当作后续证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理用人单位，可打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察机构办公地点投诉。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。 ...

员工离职时需向公司赔付多少金额

1、员工离职时要不要给公司赔钱、赔多少，得根据不同情况来定。 要是员工提前解除合同，通常只要按规定提前告知公司，就不用额外赔偿。不过，要是员工和公司签了服务期协议，在服务期没满就离职，那就得按照约定给公司付违约金。违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司让员工付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 2、要是员工违反了竞业限制约定，就得按照竞业限制协议的约定给公司付违约金，具体赔多少就看协议里是怎么写的。 3、要是员工因为故意或者有重大过失，给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 员工离职时赔不赔钱、赔多少，得看具体情况和相关约定。要是遇到纠纷，建议先和公司协商，协商不成就去申请劳动仲裁。 ...

遇到单位不足额付加班费该怎么办

工作中，不少劳动者会遭遇单位不足额支付加班费的情况。这时该如何维权呢？ 劳动者可先与单位协商，直接找人力资源部门或相关负责人，指出加班费计算有误，要求足额支付。协商过程中要保留好聊天记录、邮件等沟通凭证，以备后续可能用到。 要是协商不顺利，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明加班情况和应得加班费金额的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等都可以。劳动监察部门会对单位展开调查，如果确实存在问题，会责令单位限期支付。 还能申请劳动仲裁。不过要注意在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身权益，要求单位足额支付加班费和相应的经济补偿。 ...