德州劳动纠纷律师在线咨询

签了岗位聘用协议与合同有效不

岗位聘用协议和合同通常是有效的，但得满足一些条件才行。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效得符合几个条件，行为人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在岗位聘用里，要是协议或合同是双方平等自愿签的，双方都有相应民事行为能力，像员工成年且精神正常、单位有合法用人资格，而且协议内容是双方真实想法，没有欺诈、胁迫等情况，也不违反劳动法律法规的强制规定，比如工资不低于当地最低工资标准、工作时间符合法律规定，那这个协议或合同就是有效的。 但要是存在一些情况，协议或合同可能就无效或者部分无效了。比如说，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签协议或合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制规定等。 要是对岗位聘用协议或合同的效力有疑问，双方可以先协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由专业机构来判断协议或合同到底有没有效力。 ...

休完产假上班遭裁员，应如何给予赔偿

女职工休完产假回单位上班却被裁员，这事儿可不少见，而用人单位这么做很可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，女职工能争取这些赔偿。一是赔偿金，单位得按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是女职工可以要求单位支付到哺乳期满的工资。要是觉得恢复劳动关系对自己更有利，也能要求单位继续履行合同。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。 ...

申请劳动仲裁时怎样证明已离职

申请劳动仲裁时，证明已离职有多种方式。 离职证明是直接有效的证据。它由用人单位在解除或终止劳动合同时开具，会明确记录离职时间、原因等关键信息，证明力强。 工作交接文件也能证明离职。员工离职时要和公司做工作交接，交接清单、物品归还记录等能显示员工已不再履行工作职责，完成了离职流程。 电子邮件和聊天记录可作证据。员工和上级或人力资源部门就离职事宜的沟通，像提离职申请、获批离职的对话等，能佐证离职事实。 工资支付记录也有证明作用。若用人单位停发工资且无合理解释，结合其他证据可推断员工已离职。 社保和公积金停缴记录可辅助证明。因为缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，停缴记录能从侧面反映劳动关系终止。 收集证据时，要注重证据的真实性、合法性与关联性，这样才能增强证据的证明力。 ...