最新公司经营律师回复
合伙人未经其他合伙人贷款怎么处理
解析: 首要之重心在于开展内部审议,与其它合伙人相互间深入交流,探究导致贷款之由来、预期运用以及总金额的详细情况。 在对整个局势有了更为全面且深入的掌握之后,或许可尝试与问题中所涉及到的合伙人共同商议,通过调和借款计划、明确还款义务等途径以求达成共识。 同时,有必要借助公司章则和合伙协议来查找与贷款、担保证据以及保护合伙人团体利益所对应的条目条款。 如若发现问题中的合伙人存在任何形式的违背相应规定的不法行为,应当依照先前制定好的法规展开应对措施。 假如在经过多次内部沟通及协商之后问题仍然未能得到解决,此时可行使寻求专业律师援助的权力,请他们根据实际情况,提供具有针对性和实用性的法律意见和解决策略。 倘若问题中所涉及的合伙人的行为已经触犯法律,例如实施欺诈行为、非法挪走公司资金等等,那么我们也有权向当地公安机关提交案件报告,并请求追究其应承担的法律责任。 法律依据: 《合伙企业法》第三十八条 合伙企业对其债务,应先以其全部财产进行清偿。...
朋友合伙开店一个老板一个店长构成雇佣关系吗
解析: 在自然人相互之间,亦可构建起某种形式之雇佣关系。 这种个人之间形成的雇佣关系实际上乃是一种特殊的合约性质的法律关系,既涵盖了劳务提供者在约定期间内依照相关规定高效地完成其应尽职责,同时也包含了雇主对他们所完成工作给予相应报酬的承诺。 如果在雇佣关系中出现雇主未能如约发放薪资的情况,应对策略如下: 首先,劳动者有权依法请求人民法院签发给一份支付令; 其次,劳动者还可以向劳动行政主管部门进行投诉; 此外,劳动者还可向具备管辖权限的劳动仲裁机构提出仲裁申请,若对仲裁结果仍存在异议,则有权进一步通过诉讼途径寻求解决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五条 【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。...
大中小企业划分标准是怎样的
解析: 在用人单位单方面取消劳动合同时,倘若赔偿金额与其所签订之条约及现行法律法规并不相符,那么遭受损失的员工可通过向所属地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请书,或选择到人民法院进行诉讼等途径来维护自身权益。 当用人单位需要解除劳动合同时,其主要涉及以下几种状况: 首先,若用人单位与劳动者解除劳动关系时没有特定合法依据,且未支付相应的经济补偿,另劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中所定义的不良行为,则用人单位此举便是违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条关于违法解除劳动合同的规定,此时应按该条款的规定,根据实际工作年限,支付相应数额的赔偿金给劳动者;其次,倘若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》中第四十六条所规定的法定情形,则应当向劳动者支付经济补偿,具体的计算方法为每工作满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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