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试用期是否可算作入职情况

试用期算入职。从法律上讲，劳动者开始在用人单位工作，就和单位建立了劳动关系，这就是入职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系存续的特殊时期。这说明，劳动者进入试用期，就已入职用人单位，双方存在有效劳动关系。像试用期内，劳动者按单位要求提供劳动，单位对其管理并支付报酬，就是劳动关系存在的体现。 同时，这期间用人单位和劳动者都有权利和义务。用人单位要按规定给劳动者支付工资、缴纳社保；劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责。要是发生劳动纠纷或权益受损，劳动者试用期的入职身份是维护自身合法权益的重要依据。所以，试用期是入职后的一个阶段。 ...

入职当月交社保，试用期时间怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。试用期怎么算和入职当月交没交社保没关系，主要看劳动合同的期限。 要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上的固定期限合同和无固定期限合同，试用期不能超过六个月。而且同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 用人单位有责任在员工入职之日起三十天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记，还得缴纳社保。所以入职当月就缴纳社保，其实是用人单位在履行规定的义务，这并不会改变试用期的正常计算方法。 有些朋友可能会以为社保缴纳情况能影响试用期时长，这是个误区。一旦单位和员工签了劳动合同，还约定了试用期，就得按照前面说的法律规定来定试用期时长，可不能因为社保缴纳的事儿，就随便更改试用期的长短。不然，用人单位可能就违法了。 ...

员工自动离职，告公司没交社保怎样解决

员工自动离职后起诉公司没交社保，可按下面的办法解决。 1. 核实情况：公司得赶紧核查是不是真没给这名员工交社保，看看员工入职时间、劳动合同里的约定等资料，确定社保缴纳的实际情况。要是因为操作失误等客观原因没交，就准备好相关证明。 2. 沟通协商：试着联系这名员工，好好沟通。要是公司确实没交社保，就跟员工说愿意补缴，按规定承担公司该交的部分。也可以跟员工讲讲自动离职给公司造成的不利影响，争取让员工撤诉。 3. 了解法律责任：按照法律规定，公司得给员工交社保。要是没交，员工有权利要求补缴。公司不补缴的话，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会让公司在一定期限内改正；超过期限还不改，公司会被罚款。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司可能还得给员工支付经济补偿。 4. 应对法律程序：要是协商不成，进入法律程序，公司要积极准备证据材料，像工资发放记录、考勤记录等，应对可能的仲裁或者诉讼。在处理这件事的整个过程中，公司要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免惹上更大的法律麻烦。 ...