察布查尔锡伯自治县工伤赔偿律师在线咨询

异地缴纳社保会影响工伤赔偿吗?

解析： 已成功加入工伤保险体系中的从业者，应该依据其所投保地区的相关政策法规，对自身工作中所遭受的意外伤害或职业病情况，进行详尽的工伤认定及劳动能力鉴定，并且须按照相应的投保地规定依法享受应得的工伤保险方面的权益；而对于没有参与到工伤保险体系中的从业者，其社保责任应该由其所在的生产经营企业来承担，在这些员工因工作造成的伤病发生后，需要在生产经营所在地进行全面且规范的工伤认定以及劳动能力鉴定，同样也必须依照生产经营地的法规制度，由用人单位按照法律规定履行相应的社保待遇支付义务。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。...

没签合同2级伤残赔多少钱不是工伤59岁

解析： 对于残疾赔偿金的计发，我们应当依据相关法规及司法解释规定进行，具体操作如下： 首先，此款赔偿金额是按照受害者所丧失劳动能力的程度亦或是其伤残等级来确定的，我们需要注意的是，这并不仅仅是看受害者本身是否丧失了劳动能力或伤残了几等，而更重要的是要关注受诉法院所在地在过去的一个年度里，城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的水平； 其次，从残疾鉴定之日算起，到未来20年内，赔偿金额将以此类收入为标准进行计算，然而这里有两项情况需要特殊考虑，第一种是超过60岁的受害者，我们将不再按照20年来计算赔偿金额，而是随着年龄每增加一岁就在原有的基础上减少一年的总赔偿金额；接着，如果受害者虽然遭受损伤导致残疾，但其实际收入并未因此受到影响，甚至其伤残等级较低却引发职业上的严重障碍，从而严重影响到了他的正常劳动和收入来源时，那么我们在此刻就应该对确定好的赔偿金额做适当的调整。 最后，以二级伤残为例，其赔偿金额的计算方式为： 以受诉法院所在地在过去的一个年度里，城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的这一标准乘以20年后，再用所得结果乘以90%。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...

签了私了协议还能申请工伤吗

解析： 身为提供经营性服务的商店，对顾客负有确保其人身财产安全的法律责任。 若由于疏忽大意未能履行此项安全保障义务从而导致顾客受到伤害的严重后果发生，那么从法理精神和公平原则考虑，商行需承担相应的损害赔偿责任。 然而，如果商行已经实施了必要的防护举措并尽力履行对顾客的照顾和保护义务，但仍出现顾客在此类环境中滑倒或遭受其他意外伤害的情况，则商行没有法律责任，这是因为商行已履行了应有的安全义务。 法律依据： 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织、未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。...