安阳劳动纠纷律师在线咨询

还在合同期被开除有赔偿吗

结论： 合同期内被开除，是否有赔偿需依据具体解除原因判断。合法解除无赔偿，违法解除劳动者可主张按标准获赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除合同，如劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，无需支付赔偿。若违法解除，例如无正当理由随意辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以劳动者在合同期内被开除，应审查解除原因判断合法性，若属违法解除可主张赔偿。若您遇到此类合同解除问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

业主被辞退怎么补偿

（一）当用人单位合法辞退劳动者时，如果是因为劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需进行补偿。 （二）若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

擅自离职有工资没?

擅自离职通常指员工未按照劳动合同约定或法律规定的程序提前通知雇主而单方面终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工擅自离职可能会面临一定的法律责任，包括但不限于赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。至于工资，如果员工已经提供了劳动，用人单位应支付相应的工资。但若因擅自离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应的赔偿。具体情况需根据劳动合同及实际损失来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...