安阳工伤赔偿律师在线咨询

工伤鉴定出伤残，赔偿费用由谁计算

法律分析： （1）工伤赔偿计算有专业标准，社保部门依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，按工伤保险待遇标准计算赔偿金额。 （2）单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付大部分赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；单位承担停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 （3）单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。 （4）赔偿可先由双方协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委或法院会根据法律和证据核算赔偿。 （5）计算依据标准因地区和工伤情形而异。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同地区和工伤情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。...

工伤超一个月还能不能做鉴定

结论： 工伤超一个月仍能做鉴定，职工一方可在规定时间内申请认定及后续鉴定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位超期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，还能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所以，即使用人单位申请超了一个月，职工一方也可在规定期限内完成工伤认定及后续鉴定。如果大家在工伤认定和鉴定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。...

工伤职工解约后该得到怎样补偿

结论： 工伤职工解约补偿分情况，主动解约可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位违法解约，除两金外还能获经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 工伤职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，具体标准由省级政府规定。当单位违法解约，职工在获得两金的基础上，还能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤职工遇到解约补偿问题时情况较为复杂，不同情形补偿不同。如果对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...