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面对工伤保险拒付，劳动者应先尝试与用人单位协商。协商无果时，可依据国家法律法规向当地劳动争议仲裁机构申诉，管辖权通常在用人单位所在地或合同履行地。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。
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劳动者工作满一周后离职，应享有相应薪资待遇。雇主如拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若工资未按时发放，劳动者可采取两种方式维权：一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动局提出仲裁申请，以获取应得报酬。
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劳动者与雇主发生劳动关系纠纷，或在劳动合同订立、履行、变更、解除、终止过程中遇到问题，涉及除名、解聘、辞职、离岗等劳资纷争，均可向相关部门申请仲裁。关于工作时间、休息休假、社保、福利待遇、技能培训及劳动安全等争议，也适用此仲裁程序。
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劳动争议仲裁裁决发布后，若存在错误，当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出，逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利，以确保裁决的公正性和有效性。同时，仲裁机构也应审慎处理当事人的申请，维护劳动争议解决的公正与效率。
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