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安徽 宣城 劳动纠纷 劳动关系

宣城劳动关系律师在线服务

  • 宣城劳动关系律师-艾飞律师
    安徽锦宣律师事务所 安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
    5.0分

    来自44人评价

    帮助人数：66
    182-5651-9967
    更多> #律师简介：艾飞律师，男，中共党员，法学学士学位，中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务，现为专职律师。
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宣城劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 不签劳动合同可以随便辞职吗
    不签劳动合同，劳动者可随时离职。根据相关法律规定，入职一个月内应签署劳动合同，未签则双方不构成合法劳动关系。劳动者可随时决定离开，并有权向用人单位提出赔偿请求。现行法规将未签书面合同的情况视为不定期劳动关系，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。 #劳动纠纷 921次阅读
  • 工龄如何计算
    工龄计算包括三种方式：续计工龄法指员工在原单位工作年限应连续计算，新单位需承担相应工龄责任；合并计算法则涉及员工工作经历中断，可扣除中断时间后合并计算；工龄折算法适用于特殊工种或环境，如恶劣环境或接触有害物质工作，工龄可折算增加。 #劳动纠纷 1252次阅读
  • 可以强制加班吗?
    根据《中华人民共和国劳动法》，企业不得强制员工加班。如有此类行为，即违反法律。但为满足生产经营需求，可在工会和劳动者同意下适当延长工作时间，每日最多一小时。特殊情况下，在确保员工身体健康的前提下，每日可延长至三小时，但每月不得超过36小时。 #劳动纠纷 1164次阅读
  • 员工被判刑能开除吗
    员工若被判长期监禁或严重违法，将立即失去工作。根据相关规定，员工被追究刑事责任时，雇主可单方面解约。这包括被检察院不起诉、法院判主刑或附加刑，以及虽被判刑但免予刑事处罚。因此，员工若受刑事处罚，职务可被解除。 #劳动纠纷 1154次阅读
  • 入职半年裁员赔偿多少
    员工入职满半年后被裁员，可获得赔偿金额取决于离职原因。若是公司非过错行为，按一年服务期限计算，支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除，需支付双倍经济补偿，即两个月工资作为赔偿。 #劳动纠纷 992次阅读
  • 不签劳动合同可以随时辞工么
    未签劳动合同时，不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约，但需给予足够时间处理并完成离职手续。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 入职材料一般有哪些
    新员工入职需提交一寸免冠照片、身份证、学历及学位证书原件、与前雇主解除或终止劳动关系的证明、体检报告等。用人单位不得扣留证件或要求提供担保、收取财物。建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签应在一个月内完成。 #劳动纠纷 1457次阅读

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