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关于退休后再次聘用，原则上年龄无限制，需双方协商。但退休者不再享有劳动权利义务，不构成劳动关系。国家政策未设年龄上限，但用人单位可能因成本、安全和突发事件等考虑设定年龄限制。求职者应遵守相关规定。
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确定雇佣关系需满足形式要件和实质要件。形式要件指双方需签订书面雇佣合同或达成口头协议。实质要件包括：双方权利义务为提供劳动力和支付薪酬；被雇用人受雇主直接操控、指挥和监管，存在隶属关系；被雇用人由雇主本人或授权人员选拔聘用。
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遇到原单位未依法解除劳动合同时，建议先友好协商。办理消防许可证流程：准备申请报告，填写《公安娱乐场所消防安全许可证申报表》，提交至公安消防监督机构。七个工作日内进行现场勘察和审核，通过后支付费用，领取许可证。
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暑期打工是否构成雇佣童工，取决于参与者的年龄。若已满16周岁并在暑假期间从事有报酬的工作，则不属于雇佣童工。同时，若活动由学校组织且参与者为未满16周岁的未成年人，且未经其本人同意，则这种社会实践劳动也不应被视为雇佣童工。因此，判断暑期打工是否构成雇佣童工，需综合考虑参与者的年龄、工作性质及是否经过其本人同意等因素。
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