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  • 芜湖劳动关系律师-王琪律师
    安徽深蓝律师事务所 芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:76
    177-3010-7617
    更多> #律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
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  • 芜湖劳动关系律师-吴倩倩律师
    上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所 芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
    5.0

    来自23人评价

    帮助人数:124
    189-6375-1827
    更多> #律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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  • 年满17周岁不属于童工范畴,因为童工指的是未满16周岁的未成年人。在中国,年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人被视为具有完全民事行为能力,不属于童工。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系,每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法,劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系,其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 劳动争议诉讼的判决时长取决于案件采用的审理流程。一般适用简易程序,审理期限为立案生效日起三个月;若采用标准流程,则为六个月。如遇特殊情况需延长,须经本院院长批准,最多延长六个月;如需进一步延长,需上报上级法院批准。 #劳动纠纷 1057次阅读
  • 外包裁员后未重新安排岗位问题,若发生纠纷,员工可向企业所在地的人社部门投诉,或采取补救措施重新申办手续。对于外包员工被用工单位解雇的情况,用工单位不需承担经济赔偿,而应由提供劳务派遣服务的机构负责重新安排就业。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 就业单位不得扣留员工个人身份证原件。根据我国法律,扣押劳动者证件属违法行为。若发生此情况,相关部门将责令单位归还证件,并依法严惩。劳动者应维护自身权益,拒绝非法扣押。 #劳动纠纷 1209次阅读
  • 暑假工若被解雇,通常无权要求赔偿。因为暑假工与雇主之间建立的是劳务(雇佣)关系,而非受《劳动合同法》保护的劳动合同关系。该法仅规范正式员工与企业的合同关系,所以暑假工在被解雇时,通常不享有赔偿权益,薪酬按实际出勤时间结算。 #劳动纠纷 840次阅读
  • 哺乳期员工被裁员时,企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过半年按一年计算,不满半年则支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1402次阅读
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