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我国《劳动合同法》未明确规定解除劳动合同时的赔偿标准，违法解除需支付两倍于当年经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在用人单位每满一年的全额薪酬计算，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为赔偿。
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东莞市劳动法规对解除劳动合同的最新赔偿规定为：员工被辞退时，根据其工作年限给予赔偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若辞退行为违反法律规定，则赔偿金翻倍。
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经济补偿金根据员工服务年限计算，每年补偿一个月工资，满六个月按一年算，不满半年补偿半个月工资。员工工资高于当地月均工资三倍时，按超出部分三倍支付，最多不超过十二年。
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试用期员工薪资不得低于当地最低工资标准，也不得低于同岗位最低薪资的80%及合同约定的薪资等级。薪资应以法定货币支付，禁止以物品或证券代替。如员工无法亲自领取，可由亲属或委托人代领。同时，需遵守相关法律法规和行业惯例。
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