张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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职业培训收费依据有哪些
员工入职前培训是雇主的法律义务,不得向员工收费或设定违约金和服务期限。对于专业技能培训,雇主需承担全部费用并有权约定服务期限和违约金。员工在服务期内离职,雇主可依法提出劳动仲裁要求赔偿。
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广东省失业保险领取条件和标准是怎样的
在广东省,申领失业救济金需满足三个条件:一是单位及个人连续缴纳失业保险至少1年;二是非个人原因导致的失业;三是完成失业登记和申领手续,并具备求职意向。领取金额提升至最低工资标准的90%,广州每月可达1705元。
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未成年可以去检察院实习吗
未成年人能否前往检察院进行实习,需视具体情况而定。一般而言,大学生在实习期间需签署实习协议,明确各方权责,并确保协议内容合法合规。对于未满18岁的未成年人,参与实习需获得家长书面知情同意。但检察院作为特殊机构,对实习人员可能有特殊要求和限制,建议提前咨询检察院相关部门,了解具体规定和要求。
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公司签了三方协议没有劳动合同怎么办
未签劳动合同也可申请劳动仲裁,需提交劳动关系证据。如荣誉证书、出勤记录、会议纪要等,以及合同文本、介绍信、工资流水和考勤记录等。充分准备证据有助于维护个人权益。
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劝退员工补偿标准2024是怎样的
员工辞退时,经济补偿金根据员工在公司或组织担任正式职务的时间计算,每满一年支付一个月薪资作为补偿。满6个月至1年按1年计算,不满6个月则支付半个月薪资作为补偿。
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育儿假的法律规定是什么
我国现行法律未明确规定父母育儿假,但规定雇主应为哺乳不满一岁婴儿的员工提供一个小时哺乳时间,多胞胎则相应增加。同时,为保障母婴权益,劳动法禁止延长工作时长和强制夜间工作。
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公司缴纳社保标准是怎样的
根据相关法规,企业向劳动者提供的社会保险福利基数应在去年职工平均月收入的60%至300%之间。公司需支付养老金的16%、医疗保险的10%及失业保险的1%,而雇员则需分别承担8%、2%及0.2%。此外,雇主还需为员工缴纳特殊保险。
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试用期的时间规定是什么
根据法律法规,试用期时长规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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