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必须履行书面劳动合同义务,确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益,规范用工和考勤,合理补偿加班,完善休假制度。缴纳社会保险,承担工伤责任。建立管理规章制度,经职工代表大会审议通过,并设立劳动争议调解委员会,防范劳动争议。
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2024年在上海举办的婚礼,新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假,共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策,还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资,将违反法律规定。
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哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式:根据法律规定,雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间,多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
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可享受丧假待遇的法定亲属包括:配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时,员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况,员工亦可提出丧假申请。
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