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丧葬费通常在半个月内划拨至相关账户，用于劳动者意外身亡或因工伤退休时家属办理丧事的一次性支付，由死者原用人单位承担。离休、退休职工去世后，亲友需在七天内报告社会保险经办机构或三天内告知原单位，原单位有责任在四天内向社会保险经办机构汇报。
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妇女分娩期内，工资福利由社会保障机制提供。用人单位若已加入生育保险，则由生育保险基金支付；未加入则由用人单位按女性劳动者产前薪资水平支付。薪酬待遇含基本工资、奖金、津贴和补贴，不包括提成。女性享98天产假，产前可预请15天，难产增15天，多胎每增一婴儿增15天。
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不领取退休金不会产生严重的法律后果，因为退休金是退休人员的个人资产，可自行决定何时提取。但这一决策可能引发管理和经济问题。退休金旨在保障退休人员的基本生活，表彰他们的贡献，体现社会对他们的关爱和敬重。
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在雇佣争议中，法律允许雇主选择女性员工节日是否加班。但如雇主违反法律规定强制加班，员工可向劳动监察部门申诉，部门将责令改正并处罚。员工也有权因权益受损向法院起诉，要求赔偿。流产与加班无必然联系，女职员仍享有医疗和生育保险待遇。
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