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  • 针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况,雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者,他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对,遵守劳动法规定,确保劳动者权益。 #劳动纠纷 1391次阅读
  • 员工因工受伤,处理流程及赔偿如下:首先与用人单位协商,达成共识则由单位依法赔偿;若协商无果,可向劳动行政管理部门投诉;若仍无法解决问题,可申请劳动仲裁;最后,若仲裁裁决未得到执行,劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 如果对劳动仲裁结果不服,可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意,关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金(金额不超过当地月最低工资标准十二个月)以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决,只能由劳动者起诉。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 劳动仲裁机关位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如双方分支机构在不同地均申请仲裁,由劳动合同履行地仲裁委管辖。 #劳动纠纷 976次阅读
  • 劳动者或用人单位发现劳动仲裁员偏袒某方,可采取以下措施:向法院提起诉讼、向中级人民法院递交撤销裁决申请(需提供充分证据)、向劳动争议仲裁委员会投诉或举报。撤销裁决申请须在规定期限内提出。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 劳动者与雇佣方未签劳务合同且遭遇薪资拖欠时,应首先尝试与公司协商签订劳动合同及支付薪酬。若协商无果,劳动者有权向仲裁机构申请劳动仲裁,寻求赔偿金。对仲裁结果有异议的劳动者,可向法院提起诉讼解决纠纷。 #劳动纠纷 1285次阅读
  • 劳动争议仲裁方面,我们应当明确的是它并不收取任何费用。因劳动争议仲裁委员会的运作资金由国家财政统一保障,在案件审理过程中,当事人无需承担仲裁申请的相关费用。然而,如果劳动争议案件需要进入到司法诉讼阶段,根据有关法律法规的规定,当事人有可能需要承担相应的诉讼费用。 #劳动纠纷 1275次阅读
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