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在劳动仲裁中,增加诉讼请求通常需要在举证期限届满前提出。若举证期限后提出,需作为新案件申请。若法院已受理劳动争议案件,当事人可追加与新诉求有内在联系的请求。若新诉求独立于原劳动争议,法院应告知当事人向仲裁机构申请仲裁。
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针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况,雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者,他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对,遵守劳动法规定,确保劳动者权益。
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员工因工受伤,处理流程及赔偿如下:首先与用人单位协商,达成共识则由单位依法赔偿;若协商无果,可向劳动行政管理部门投诉;若仍无法解决问题,可申请劳动仲裁;最后,若仲裁裁决未得到执行,劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
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如果对劳动仲裁结果不服,可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意,关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金(金额不超过当地月最低工资标准十二个月)以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决,只能由劳动者起诉。
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