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陈双双律师

河北宾鸿律师事务所中华大街787号乾源大厦8层

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衡水劳动纠纷律师普法

普法图文

员工因病不能胜任工作可以辞退吗

身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。 #劳动纠纷 1282次阅读
试用期二婚假可以休几天假

我国法律规定，法定结婚年龄内的初婚者可享受3天婚假。晚婚者（女性满23岁，男性满25岁）不再享受额外的晚婚假期，只有3天法定婚假。再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。因此，无论是初婚还是再婚职工，都有权享受三天的婚假权益。 #劳动纠纷 983次阅读
亲人离世可以请多少天假

通常会批准一至三天的假期来料理相关事宜。如若在职人员身处外地，而其直系亲属不幸辞世，为完成其家属后事的安排，将视距离远近额外考虑给予适当路途假。对于处在合法休闲节假日、服丧期以及依法参与社会公益活动中的员工，企业必须根据法律规定支付相应工资。 #劳动纠纷 843次阅读
哺乳期法律上是如何规定的

哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工，单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作，不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产，享15-30天带薪产假；超过四个月流产，享42天产假，工资全额发放。 #劳动纠纷 1439次阅读

终止劳动关系后可否索要未休年休假工资

解雇或合同期满时，若当年未安排完年假，应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为：(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄，非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。 #劳动纠纷 1225次阅读
年假是法定的吗

中国《员工劳务性年假条例》(2008年起实施)规定，员工连续工作满1-10年可享5-10天带薪年假，超过20年享15天。法定节假日不算入年假。条例明确了休假条件、企业未按规定执行的法律责任，旨在保护员工休息权益，提升工作积极性。 #劳动纠纷 1321次阅读
公务员多少年可以病退

国家公务员提前病退需男性50岁、女性45岁以上，连续社保15年。需经劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力。病退工资待遇与正常退休相同，非正常退休年龄者视为病退职。工作年限决定退休金比例：20年75%，15-20年70%，10-15年60%。 #劳动纠纷 1099次阅读

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