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欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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劳动仲裁申请提交无需支付费用，但处理劳动争议案件可能需要支付一定费用，具体标准按争议金额逐级累加收费。费用包括受理费和处理费，由申诉人预先缴纳。若逾期未缴，视为自动撤回申请。
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为保护自身权益，务必明确聘用和劳动合同内容。遇纠纷，先向劳动监察投诉；若无果，可申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼。合同不公，先尝试协商修改；若协商无果且符合法定条件，可请求撤销合同。如遇对方利用困境导致不公，受损方可请求撤销相关行为。
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关于用人单位未缴纳社保的责任追究时效问题，劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径。根据现行法规，劳动者在发现自身社保权益受到侵害后，有一年的申诉期限，自知道或应当知道权益受损之日起计算。因此，劳动者应及时行动，在一年内通过劳动仲裁等法律手段，维护自身合法权益，确保社保权益得到应有保障。
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