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劳动仲裁通常不会对个人出国签证申请产生负面影响，因为仲裁程序结束后不会留下不良记录。当劳资纠纷出现时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，通常在45天内完成裁决。若调解或仲裁未能解决问题，仍可申请仲裁。这些程序不会影响个人信用记录，因此不会影响出国签证申请。
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在劳动仲裁中，增加诉讼请求通常需要在举证期限届满前提出。若举证期限后提出，需作为新案件申请。若法院已受理劳动争议案件，当事人可追加与新诉求有内在联系的请求。若新诉求独立于原劳动争议，法院应告知当事人向仲裁机构申请仲裁。
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针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况，雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者，他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对，遵守劳动法规定，确保劳动者权益。
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员工因工受伤，处理流程及赔偿如下：首先与用人单位协商，达成共识则由单位依法赔偿；若协商无果，可向劳动行政管理部门投诉；若仍无法解决问题，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁裁决未得到执行，劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
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