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公司破产要给员工补偿吗

公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。 #劳动纠纷 984次阅读
旷工两天又来上班的怎么处理

员工连续旷工两天即视为严重违反劳动纪律，企业有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。决策依据为企业内部管理准则与制度，需对员工行为深入分析，判断是否符合解除条件。 #劳动纠纷 992次阅读
员工生病辞职可以马上辞职吗

劳动者因病提出离职，须与雇主协商达成共识，并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。 #劳动纠纷 866次阅读
移出工作群可否认定被辞退

单纯从被移出工作群，不能断定被解雇。企业解雇员工需遵循法律程序，提前三十日以书面形式通知。在现代商务中，社交平台成为工作交流的重要媒介，被移出业务聊天群组可能影响工作，引发双方紧张关系和纠纷。因此，企业在处理员工时应遵循相关规定，以维护双方权益。 #劳动纠纷 978次阅读

公司已经注销了还可以申请劳动仲裁吗

公司撤销后，劳动合同到期导致劳动关系结束，雇主需支付经济赔偿金。赔偿金根据员工实际服务年限，每年支付一个月标准薪资作为补偿。员工完成职责并签订劳动合同时，雇主应开具离职证明；终止的劳动合同文本需妥善保管至少两年以供查阅。 #劳动纠纷 1006次阅读
离职提前多久说

通常需要提前三十天提交书面申请，并且该请求必须直接向用人单位提出。若用人单位存在采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工继续工作的行为，那么该员工则有权在任何时候根据法律规定通知用人单位解除合同。 #劳动纠纷 1431次阅读
私企能签劳务合同吗

企业可与员工签劳务合同，确立劳动关系或劳务协作关系。双方签订劳务合同后，形成法定权益关系，劳动者开始工作后劳务关系生效。为确保双方权益，建议订立详细完善的书面劳务合同。 #劳动纠纷 1305次阅读