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陈双双律师

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衡水劳动纠纷律师普法

普法图文

公司发不出工资一直拖着怎么办

当企业未按约定支付工资，员工应首先尝试与雇主协商。如无法解决，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁（必经环节）。如对仲裁结果不满，可依法解除合同并索要经济赔偿（工作年限乘以月工资）。在诉讼前，利用全国根治欠薪平台和12345热线反映问题，务必保留证据。 #劳动纠纷 954次阅读
领过补偿金还能仲裁吗

在领取裁员补偿后，仍有仲裁需求的员工，须注意：只有在未达成协议或协商破裂时，仲裁适用。可通过投诉、调解或仲裁后对裁决不满，在一年内可依法上诉法院。但逾期可能导致无法再申请仲裁。因此，建议咨询法律专业人士并确保在法定期限内行动。 #劳动纠纷 1165次阅读
劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥吗

劳动仲裁以法律为准绳，重视证据，非单一依赖企业绩效。雇主可通过业绩证明辩护，但须经深入审查。员工申诉会结合工作表现、是否存在歧视或其他违法动机等因素。双方展示证据，仲裁机构基于充足事实和法规作公正裁决，不单纯依据雇主业绩。 #劳动纠纷 1468次阅读
打工欠工资没有合同不给怎么办

处理未签劳动合同拖欠薪资：先协商，协商不成可申请劳动仲裁；如对仲裁不满，可诉诸法院。法律规定，超一个月未签合同，需支付双倍薪资。证明劳动关系证据包括工作证、招聘表、时间记录、同事证词和录音等。 #劳动纠纷 1190次阅读

未满16周岁老板不给工资怎么办

若未成年人在未达到法定年龄（十六周岁）时进行工作，且未能获得应得的薪资报酬，首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果，可考虑采取以下法律途径予以解决：1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；2.向劳动仲裁机构提起申诉，请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；3.通过司法诉讼程序加以解决。 #劳动纠纷 1224次阅读
竞业限制劳动仲裁如何处理

仲裁程序如下：申请人需提交仲裁申请及相应副本；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知当事人，无故缺席将可能导致败诉；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解书，失败则裁决，最迟45个工作日内完成，特殊情况可延期但不超过15个工作日。裁决书送达后，当事人15日内可上诉，否则裁决生效。 #劳动纠纷 1282次阅读
劳动合同月休2天能仲裁吗

劳动仲裁制度是我国处理劳动争议的法定程序，申请人需先向劳动部门申请，对裁决不满意可上诉至法院。非诉讼途径包括民间调解、投诉举报或直接仲裁。对仲裁结果有异议者可继续诉讼，一审败诉者可上诉。 #劳动纠纷 1277次阅读

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